Quan điểm bình luận

'Chưa lúc nào lao động TP HCM mất việc nhiều như hiện nay'

Giám đốc Sở Lao động Thương binh và Xã hội TP HCM cho biết, Covid-19 đã khiến số lượng lao động ở thành phố bị cắt giảm nhiều nhất qua các năm.

Xem thêm

HÃY QUAN TÂM ỦNG HỘ VÀ GIA NHẬP NGHIỆP ĐOÀN ĐỘC LẬP VIỆT NAM!

Hy vọng với khoảng 45 triệu người làm công ăn lương trên cả nước, Nghiệp đoàn độc lập có môi trường hoạt động và phát triển theo tiêu chí đấu tranh bảo vệ quyền lợi của người làm công ăn lương, trong khuôn khổ của Hiến pháp VN và các điều khoản của bộ luật lao động

Xem thêm

Gói 62.000 tỉ đồng: Càng chậm chi trả, càng giảm ý nghĩa

Sau nhiều tháng xét duyệt và chi trả, đến nay, số lượng người dân, người lao động nhận được tiền hỗ trợ do bị ảnh hưởng dịch COVID-19 vẫn còn quá ít so với dự kiến và nhiều địa phương còn triển khai chậm.

Xem thêm

Nghiệp đoàn độc lập ra đời “chỉ vì quyền lợi người lao động Việt Nam”

Bà Nguyễn Nguyên Bình, nhà hoạt động xã hội ở Việt Nam, bình luận về ý nghĩa nghiệp đoàn độc lập được thành lập ở Việt Nam hiện nay và cho rằng truyền thống công đoàn độc lập đã có từ thời Công hội đỏ ở nước này.

Xem thêm

“Nghiệp đoàn Độc lập Việt Nam hy vọng có cơ hội đăng ký và hoạt động hợp pháp tại Việt Nam”

Nghiệp đoàn Độc lập Việt Nam (VIU), do một nhóm người xuất thân từ nhiều ngành nghề khác nhau, tuyên bố thành lập vào ngày 1/7/2020. Chủ tịch của VIU, ông Bùi Thiện Tri dành cho RFA một cuộc phỏng vấn xoay quanh tổ chức công đoàn độc lập vừa được thành lập này.

Xem thêm

Giáo viên hợp đồng, một nghề vô thừa nhận?

Việc các địa phương "vận dụng không giới hạn" Nghị định 68/2000/NĐ-CP đã nảy sinh nhiều bất cập trong việc tuyển dụng giáo viên hợp đồng nhiều năm qua.

Xem thêm

EVFTA và thách thức của tư duy quản trị mới

Sự tham gia của các tổ chức độc lập từ cơ sở chắc chắn sẽ giúp chính bộ máy công đoàn hoạt động hiệu quả hơn, cùng với việc đáp ứng nhu cầu đa dạng của hàng chục triệu lao động thuộc mọi ngành nghề khác nhau trên cả nước.

Xem thêm

Bỏ "biên chế suốt đời" đối với viên chức từ 1.7: Chữa bệnh trây ỳ, chậm đổi mới

Kể từ 1.7.2020, khi Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức có hiệu lực, sẽ thực hiện chế độ hợp đồng có thời hạn đối với viên chức. Điều này đồng nghĩa với việc không còn “biên chế suốt đời”. Quy định này được đưa ra với hy vọng sẽ chấn chỉnh tình trạng trây ỳ, lười đổi mới, xóa bỏ tư tưởng vào được cơ quan nhà nước là “ấm chân” đến già.

Xem thêm

Bữa cơm 20,000 của gia đình công nhân nghèo

Bửa cơm công nhân đã nghèo, lại nghèo thêm trong mùa đại dịch

Xem thêm

Giáo viên và cái vòng luẩn quẩn vị trí việc làm - bằng cấp chứng chỉ

Nếu cứ mãi chạy theo bằng cấp, chứng chỉ thì sẽ tạo ra những người thầy “dán nhãn” hữu danh vô thực.

Xem thêm

Hiệp định EVFTA: Người lao động phải nâng cao tay nghề

Hiệp định Thương mại tự do giữa Việt Nam và Liên minh châu Âu (EVFTA) được Quốc hội thông qua hứa hẹn sẽ tạo gần 150.000 việc làm mỗi năm nhưng dành cho lao động trong nước hay phải “nhập khẩu” lao động?

Xem thêm

Các giá trị nhân quyền thông qua các hiệp định thương mại tự do và thách thức đối với Việt Nam

Chính sách kinh tế đối ngoại của Liên minh châu Âu (EU) luôn gắn liền với các giá trị về nhân quyền và phát triển bền vững. Có thế mạnh là một thị trường chung rộng lớn gồm 27 quốc gia thành viên, EU là một trong những đối tác thương mại có ảnh hưởng lớn nhất trên thế giới và luôn muốn áp đặt các giá trị về nhân quyền đối với các đối tác của mình. Phân tích triết lý của các quy định về nhân quyền trong Hiệp định Thương mại tự do Việt Nam - EU (EVFTA), mối quan hệ giữa EVFTA và Hiệp định Đối tác toàn diện (Partnership Cooperation Agreement - PCA) Việt N

Xem thêm

Công ước 87 : chiếc gân gà khó nuốt và những mảng tối trong Luật Lao Động mới sửa đổi

Sau bao nhiêu cuộc đàm phán để được ký kết 2 Hiệp định Thương Mại Tự do CPTPP và EVFTA, cuối cùng công ước 98 và 105 (2 trong 3 công ước cơ bản nhất của ILO) cũng đã được Quốc hội Việt Nam phê chuẩn. Thế nhưng, công ước 87 vẫn còn là chiếc gân gà khó nuốt cho Quốc Hội Việt Nam.

Xem thêm

Người trồng cà phê và Nghiệp đoàn tương lai

Người lao động trồng cà phê ở các công ty nông nghiệp thuộc quyền sở hữu của nhà nước hoặc tư nhân rất cần có một tổ chức nghiệp đoàn nằm trong Nghiệp đoàn Độc lập, để hỗ trợ họ đấu tranh đòi các quyền lợi chính đáng.

Xem thêm

Làm thế nào để có nghiệp đoàn độc lập cho Việt Nam?

Mô hình nào cho tổ chức công đoàn độc lập ở thể chế chính trị độc đảng? Nhiều người cho rằng cần thử đưa ra vài giải pháp, gợi ý đề xuất, qua đó sẽ có thêm cứ liệu cho việc thực hiện chủ đề liên quan đến nghiệp đoàn độc lập. Đây là câu hỏi vừa khó vừa dễ. Khó vì Hiến pháp cho làm nhưng Luật pháp thì chưa.

Xem thêm

Viễn Ảnh Về Nghiệp Đoàn “Không Làm Chính Trị”

Gia nhập CPTPP, không chỉ người lao động phổ thông mới được quyền lập nghiệp đoàn mà cả những người lao động trí óc, văn phòng cũng có chung quyền lợi. Vì thế nghiệp đoàn cần phải thực sự độc lập với tất cả các đảng phái chính trị

Xem thêm

Thực trạng Người Lao động Việt Nam và vai trò của Nghiệp đoàn Độc lập

Mặc dù với mức tăng trưởng GDP năm 2019 là 6,8%, Việt Nam, nhưng GDP của Việt Nam vẫn chỉ bằng mức GDP của Malaysia năm 1988, Thái Lan năm 1993, Indonesia năm 2008, Philippines năm 2010 và Hàn Quốc năm 1982. Việt Nam vẫn nằm trong nhóm 4 nước kém phát triển nhất khu vực ASEAN. Người lao động Việt Nam vẫn còn bị thiệt thòi rất nhiều so với các nước khác trong khu vực. Cần có những Nghiệp đoàn độc lập để đấu tranh cho quyền và lợi ích của người lao động.

Xem thêm

Những thách thức của quan hệ lao động Việt Nam trong hiệp định CPTPP

Hiệp định Đối tác toàn diện và tiến bộ xuyên Thái Bình Dương (CPTPP) vừa được Việt Nam và 11 quốc gia ký kết ngày 8/3/2017 tại Chilê. CPTPP sẽ giúp tạo điều kiện cho cải cách trong nước ở nhiều lĩnh vực và xây dựng môi trường cho nền kinh tế cạnh tranh. Các FTA thế hệ mới tiếp tục mở rộng phạm vi điều chỉnh đến những vấn đề không liên quan trực tiếp đến thương mại truyền thống, như: lao động và môi trường. Bài viết sẽ đề cập đến những thách thức của quan hệ lao động Việt Nam trong CPTPP, trong đó nêu lên thực trạng và đề xuất các giải pháp hoàn thiện quan hệ lao động trong bối cảnh hội nhập qu

Xem thêm

Những cuộc đình công của công nhân đều hoàn toàn tự phát.

Kể từ khi Luật Lao động có hiệu lực năm 1995, cho đến nay có hơn 6000 cuộc đình công. Tất cả những cuộc đình công này đều tự pháp, đều do công nhân tổ chức và lãnh đạo. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam chưa hề giúp công nhân đình công đồi quyền lợi. Bài nhận định này từ năm 2013, nhưng cho tới hôm này tình hình vẫn không có gì thay đổi nên chúng tôi đăng lại để bạn đọc tham thảo.

Xem thêm

Nghiệp đoàn độc lập: giải pháp cho công nhân

Nhu cầu thành lập các nghiệp đoàn độc lập xuất phát từ mong muốn được liên kết và bảo vệ lẫn nhau, đó là một nhu cầu dân sự rất thực tế chứ hoàn toàn không phải xuất phát từ những mục tiêu chính trị

Xem thêm