logo

Những quy định mới có lợi cho người lao động từ 1.9.2021

Ngày đăng: 25/08/2021
Thông tư 04/2021/TT-BCT và Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH với nhiều quy định mới ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động có hiệu lực từ 1.9.2021.

Thời gian làm công việc trong hầm lò chỉ còn 7 giờ/ngày

Tại Thông tư 04/2021/TT-BCT, thời gian công việc trong hầm lò đã được xác định cụ thể tại Khoản 2 Điều 4 như sau: Thời giờ làm việc của người lao động tại vị trí sản xuất trong hầm lò không quá 07 giờ trong 01 ngày và không quá 42 giờ trong 01 tuần.

Như vậy, kể từ ngày 01.9.2021, người lao động làm việc trong hầm lò sẽ được giảm thời gian làm việc xuống còn 07 giờ/ngày và tổng thời gian làm việc trong tuần sẽ là không quá 42 giờ.

Với việc giảm giờ làm việc, người lao động sẽ được hưởng lợi trực tiếp khi có thêm thời gian để nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động. Đây được cho là quy định phù hợp nhằm đảm bảo sức khỏe cho người lao động khi phải làm việc trong điều kiện khó khăn tại hầm lò.

Cán bộ Công đoàn TPHCM bốc vác hàng hóa để phân chia, trao tặng cho CNLĐ bị ảnh hưởng do dịch COVID-19. Ảnh: Đức Long

Ca làm việc tối đa trong hầm lò còn 9,5 giờ/ngày

Khoản 1 Điều 4 Thông tư 04/2021/TT-BCT nêu rõ: Ca làm việc của người lao động trong hầm lò không quá 9,5 giờ trong 01 ngày.

Trong khi đó, nếu thực hiện theo quy định chung thì thời gian của ca làm việc có thể lên đến 10 giờ/ngày nếu áp dụng thời giờ làm việc theo tuần (theo Khoản 2 Điều 105 Bộ luật Lao động năm 2019 và hướng dẫn về ca làm việc tại Điều 63 Nghị định 145/2020/NĐ-CP).

Như vậy, với quy định mới này, dù thực hiện thời giờ làm việc theo tuần thì ca làm việc của người lao động làm trong hầm lò cũng chỉ tối đa 9,5 giờ/ngày.

Mang thai đôi được tính hưởng chế độ thai sản theo số con sinh ra

Tại Thông tư 06, người lao động trong trường hợp này sẽ được nhận thêm quyền lợi. Cụ thể Khoản 6 Điều 1 Thông tư này ghi nhận:

Trường hợp lao động nữ mang thai đôi trở lên mà khi sinh nếu có con bị chết hoặc chết lưu thì thời gian hưởng, trợ cấp thai sản khi sinh con và trợ cấp một lần khi sinh con được tính theo số con được sinh ra, bao gồm cả con bị chết hoặc chết lưu.

Theo đó, từ ngày 01.9.2021, lao động nữ khi mang thai đôi trở lên dù không may có con bị chết hoặc chết lưu thì vẫn sẽ nhận tiền trợ cấp tương ứng với số con mà mình sinh ra.

Mở rộng trường hợp hưởng trợ cấp 1 lần khi vợ sinh con của nam

Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH đã bổ sung thêm trường hợp lao động nam được hưởng trợ cấp khi vợ sinh con đó là:

Trường hợp người mẹ tham gia bảo hiểm xã hội nhưng không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con mà người cha đủ điều kiện quy định tại điểm a khoản này thì người cha được hưởng trợ cấp một lần khi sinh con theo Điều 38 của Luật Bảo hiểm xã hội.

Quy định này giúp đảm bảo quyền lợi cho lao động nam ngay cả khi hai vợ chồng cùng tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc nhưng vợ không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Lao động nam được nghỉ hưởng chế độ thai sản nhiều lần

Từ ngày 01.9.2021, lao động nam có thể nghỉ hưởng chế độ thai sản một cách linh hoạt hơn nhờ chia thời gian nghỉ thành nhiều lần nhưng phải đảm bảo:

Thời gian bắt đầu nghỉ việc của lần cuối cùng phải trong 30 ngày đầu từ ngày vợ sinh con.

Tổng thời gian nghỉ tối đa:

+ 05 ngày làm việc: Trường hợp thông thường.

+ 07 ngày làm việc: Vợ phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi.

+ 10 ngày làm việc: Sinh đôi; từ sinh 3 trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc.

+ 14 ngày làm việc: Vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật.

(Theo Lao Động)
Kích thước font In ấn

Bình luận chia sẻ

Luật lao động
1
https://www.voatiengviet.com/

NGHIỆP ĐOÀN ĐỘC LẬP VIỆT NAM (VIU) 

Tổ chức phi chính trị và bất vụ lợi, được sáng lập từ nhu cầu thực tiễn và theo đuổi sứ mệnh bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động Việt Nam trong bối cảnh hội nhập quốc tế. Tôn chỉ hoạt động của nghiệp đoàn là Đoàn kết - Tương trợ - Phát triển 

Kết nối với chúng tôi