Nghiệp đoàn Độc lập Việt Nam trả lời:
Bộ luật Lao động năm 2019 quy định như sau:
Điều 124. Hình thức xử lý kỷ luật lao động
1. Khiển trách
2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng
3. Cách chức
4. Sa thải
Điều 127. Các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động
1. Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của người lao động
2. Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động
3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không có quy định
Căn cứ các quy định nêu trên, việc Giám đốc công ty yêu cầu phạt tiền người lao động là trái quy định của pháp luật.
NĐ ĐL VN