logo

Xin nghỉ phép miệng, tôi bị kỷ luật thôi việc

Ngày đăng: 23/02/2021
Tôi xin nghỉ phép miệng với quản lý và đã được chấp nhận. Tuy nhiên khi tôi viết email xin nghỉ thì lại không có phản hồi.

Sau khi tôi nghỉ phép thì nhận được email kỷ luật cho thôi việc của công ty do nghỉ không lý do. Xin hỏi công ty làm như vậy có đúng không? Tôi phải làm thế nào trong trường hợp này?

Luật sư tư vấn:

Thời điểm xảy ra sự việc năm 2020, theo đó quy định chấm dứt hợp đồng lao động áp dụng Bộ Luật lao động 2012 tại Điều 116. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

Xin nghỉ phép miệng, tôi bị kỷ luật thôi việc
Ảnh minh họa

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Điều 126. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;

2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.

Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;

3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.

Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động. 

Trường hợp của bạn nếu không có chứng cứ về việc đã xin phép nghỉ thì chưa bị kỷ luật cho thôi việc vì quy định tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 1 tháng mới áp dụng hình thức sa thải

Căn cứ theo quy định nêu trên, bạn nên cung cấp chứng cứ chứng minh bạn đã xin nghỉ trực tiếp và được đồng ý, nếu có người làm chứng là nhóm của bạn thì bạn có thể đề nghị họ làm chứng. Trường hợp công ty xử lý kỷ luật người lao động cần theo các hành vi quy định trong nội quy lao động và quy định về kỷ luật trong Bộ luật lao động, nếu không đúng bạn có quyền nộp đơn đề nghị Hòa giải viên lao động hòa giải theo quy định của Bộ luật lao động.

Thạc sỹ - Luật sư Phạm Thị Bích Hảo, Công ty luật TNHH Đức An, Thanh Xuân, Hà Nội.

(Theo VietNamNet)

Kích thước font In ấn

Bình luận chia sẻ

Tư vấn luật lao động
1
https://www.voatiengviet.com/

NGHIỆP ĐOÀN ĐỘC LẬP VIỆT NAM (VIU) 

Tổ chức phi chính trị và bất vụ lợi, được sáng lập từ nhu cầu thực tiễn và theo đuổi sứ mệnh bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động Việt Nam trong bối cảnh hội nhập quốc tế. Tôn chỉ hoạt động của nghiệp đoàn là Đoàn kết - Tương trợ - Phát triển 

Kết nối với chúng tôi